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告汽配行业某上市公司老板诬告陷害罪-续

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发表于 2019-5-25 21:41:20 来自手机版 | 显示全部楼层
xu总,能量大的很,其实这样的事在人家眼里,相当容易摆平的。不得不承认这个世界是不公平的,哪怕你是对的
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 楼主| 发表于 2019-5-25 22:19:49 | 显示全部楼层
不是靠贬低别人来赢得项目和客户,客户不傻,客户不是你爸妈!因为接触原来的客户就叫道德有问题?一个老板如果因为一个员工的流失而导致项目和客户的流失,这个不叫制度不完善,这叫实力不够。
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发表于 2019-5-25 18:29:19 | 显示全部楼层
teletubby 发表于 2019-5-25 18:07
可以让他那个公关的女秘书出来解释解释,哪一点说错了咱们当面对质下

其实吧,一个员工在公司做过,单位报价,机密一些敏感数据肯定是知道一些的。考不考资料其实只是一个形式。如果入职合同没写离职后条款,真要说撬走公司客户,那只能说是那个员工的道德问题。不能上升到法律层面。而一个老板能让一个员工撬走客户,只能说公司制度不够完善。我个人觉得楼主这事不好放到网上来,这样你的现公司以及未来用你的单位真的不敢要你了。。。假如我是单位老总,我有那么多面试员工,不可能要一个带着原公司客户来的员工,现公司用完你现有的客户资源之后,你不仅是没有价值,反而是公司的一个隐患。。。
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发表于 2019-5-25 21:33:25 来自手机版 | 显示全部楼层
毕业在该公司实习过……当时还是在峻凌对面的老厂,效力了两年,该兑现的承诺没有兑现,然后辞职了
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发表于 2019-5-26 16:29:39 来自手机版 | 显示全部楼层
这个事情应该这样分析:
企业,它的存续确实是离不开客户的支持和帮助,所以企业在客户资料管控,自身员工培训等方面要做好很多工作,特别是相关的保密性,同时也是可以出现企业版竞业协议,这也是一种自我保护的手段。随着科技的发展,定会有更好的方式方法。已做大做强的企业,具有更多资源去做好这些(如果已经意识到)。如果没有做到,那就应该在汲取教训中快速反应并成长起来。而不是把责任归咎在某个人。企业是给出规则,做事的方式方法,通过员工执行过程中不断优化规则及方式方法。使得更好更快地达到预期目标,实现利润最大化。企业是一个平台,只有平台修葺和完善的好,可以吸引更多客户,那下出更多的金蛋不是没有可能。
员工,是借助企业平台,遵循企业规则和化,通过个人能力来帮助企业实现目标的,其实员工就是出售脑力和体力来为企业服务的。在企业一天就要遵守企业规则。由于种种原因,离开企业平台后,通常也不会过多评价前东家。除非出现特殊情况,让员工无法释怀和接受的事情,否则通常情况下员工都会感激前东家的。
客户,作为商品规律中重要的组成部分,它是独立个体或组织,它当然有权益去寻找更好的更优质的资源来实现它的经营目标和企业愿景。客户很少会因为个别企业员工的离开而放弃和企业继续合作下去。除非特殊情况出现,无法实现后续合作共赢局面。
所以这个事情,就要看通过法律途径过程中,哪一方的佐证材料够充足,且强有力。当然也有其他非自然力可以左右事情的发展方向。否则无法还原真相的。

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发表于 2019-5-25 11:50:07 | 显示全部楼层
此贴会火!
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发表于 2019-5-25 12:36:53 来自手机版 | 显示全部楼层
不能只听一面之词
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 楼主| 发表于 2019-5-25 12:40:19 | 显示全部楼层

是啊,让该公司负责人出来解释解释,圈子就这么小
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发表于 2019-5-25 15:15:55 | 显示全部楼层
呵呵,
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发表于 2019-5-25 16:06:28 | 显示全部楼层
求后续
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发表于 2019-5-25 16:28:07 | 显示全部楼层
哪家公司啊……有个猜想不知是不是,正好认识一家上市的做汽配的主要客户还是新能源的,,,,
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 楼主| 发表于 2019-5-25 16:34:41 | 显示全部楼层
liuchang45 发表于 2019-5-25 16:28
哪家公司啊……有个猜想不知是不是,正好认识一家上市的做汽配的主要客户还是新能源的,,,, ...

大契模具园区 要不然也不会告到大契去了
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发表于 2019-5-25 16:44:51 | 显示全部楼层
和谐社会
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发表于 2019-5-25 16:48:02 来自手机版 | 显示全部楼层
什么公司这么牛报出名字来
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发表于 2019-5-25 17:50:30 来自手机版 | 显示全部楼层
继峰汽车零部件有限公司?

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康 美 *** 业 ,做假帐  发表于 2019-5-25 19:14
特斯拉会倒闭,做假帐的公司,会如康 美***业一样打回原形!  发表于 2019-5-25 19:13
美帝竟敢***华为,独占60%多销售额的某大新能源客户,新能源公司,特拉斯,为倒闭的!做假帐的公司最终也会向康?***业一样打回原形!  发表于 2019-5-25 19:12
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 楼主| 发表于 2019-5-25 17:57:19 | 显示全部楼层
yinliangta 发表于 2019-5-25 17:50
继峰汽车零部件有限公司?

不是!
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 楼主| 发表于 2019-5-25 17:59:42 | 显示全部楼层

请看另外一个贴,已经有人说了是哪家
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 楼主| 发表于 2019-5-25 18:07:18 | 显示全部楼层

可以让他那个公关的女秘书出来解释解释,哪一点说错了咱们当面对质下
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发表于 2019-5-25 19:10:33 | 显示全部楼层
独占60%多销售额的某大新能源客户,特拉斯,哈哈,快倒闭了!
简单就是美!
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 楼主| 发表于 2019-5-25 19:57:36 | 显示全部楼层
飞飞飞侠 发表于 2019-5-25 18:29
其实吧,一个员工在公司做过,单位报价,机密一些敏感数据肯定是知道一些的。考不考资料其实只是一个形式 ...

听您口气,您应该不是做销售的,猜错了请指正。首先,任何员工到一家单位供职,肯定是多少了解这家公司的价格机制的,每家企业的价格基准和成本核算都是不一样的,换一家不适用,因为每个项目的报价都是要基于每家公司的成本而言的。该公司的资料可能在有些人看来有用,对于有些人来说根本没用。不是靠带着客户资源在这市场上择业的,这样的人也是站不住脚的。靠的是什么,人脉。再者,也无所谓撬不撬走客户,这个市场是公平竞争的,客户有权选择不同的供应商,同样,供应商有权去找客户,不是说你这家在做了,别人就碰不得。最后,伯乐会选择你,因为你的能力。不是看着你带来的什么客户资源,有慧眼的老板不需要,他们看重你的现在和将来,而不是你的过去。你过去的成绩只能说明你在上家单位的种种,不代表你在另外一个地方会怎样。
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发表于 2019-5-25 20:33:29 | 显示全部楼层
从老板角度讲,撬客户总之是你的不对。

现在的老板知道了,也会立马开除你。
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 楼主| 发表于 2019-5-25 20:48:19 | 显示全部楼层
抬头看天使 发表于 2019-5-25 20:33
从老板角度讲,撬客户总之是你的不对。

现在的老板知道了,也会立马开除你。 ...

首先,市场是透明公平的!无所谓撬不撬。客户有选择供应商的自由,同样供应商也有找客户的自由!这个市场不是一家说了算的。再者,一家企业看的应该是该员工的现在和将来,以前做过哪些客户那是以前,无所谓带不带来,能引进新客户那是本事
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发表于 2019-5-25 21:26:16 | 显示全部楼层
teletubby 发表于 2019-5-25 20:48
首先,市场是透明公平的!无所谓撬不撬。客户有选择供应商的自由,同样供应商也有找客户的自由!这个市场 ...

你错了,企业看的不是员工的未来和本事,每个人能力有差异,但是企业愿意培养,差距不会太大。企业其实更看重员工素质和个人品行。其实不管你这次官司是赢了还是输了赢了。未来知道这件事情的企业估计也很难要你了......但是个人希望楼主还是好运吧
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 楼主| 发表于 2019-5-25 21:57:40 | 显示全部楼层
飞飞飞侠 发表于 2019-5-25 21:26
你错了,企业看的不是员工的未来和本事,每个人能力有差异,但是企业愿意培养,差距不会太大。企业其实更 ...

我觉得您作为一家企业的老总,心比较宽。每个人的能力是有差异,不是企业愿意培养了,差距就不会太大,人不是产品,不是从一副模具里出来产品都能差不多。所有企业老板都是这么说的”更看重员工的素质和个人品行“ 所谓上梁不正下梁歪,什么样的企业文化造就什么样的员工。再者,哪里看出本人素质和个人品行怎样,愿闻其详。就因为维护自我权利,把前老板告了, 再就业就困难了?我很坦诚的一个人,我对我所有的将来雇主都能如实讲述我为何要拿起法律武器维护自我权利。
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