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很多公司宁愿花高薪雇新员工,也不愿给老员工加薪?老板透露原因

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发表于 2018-9-5 10:02:26 | 显示全部楼层 |阅读模式
导语:在职场上,不知道大家有没有发现这样一个现象,很多公司宁愿花高薪雇新员工,也不愿给老员工加薪?这是为什么呢?老员工在公司工作那么长时间,对公司的工作流程已经很熟悉了,为什么公司这样对待老员工呢?这不是让老员工寒心吗?

相反,这些公司对待新员工的态度却和老员工恰恰相反,到底是什么原因导致公司老板会有这样的表现呢?对此,笔者做了一番调查,下面结合老板的说法,为大家简单总结几点原因:



第一、不可否认的是在职场上,很多老员工在公司里已经成了老油子,他们的能力已经定型了,没有太大的潜力,最关键的是对待工作的态度不像新员工那样认真了,偷懒和拖延工作,已经成了习以为常了,况且他们不愿辞职,到了他们这个岁数,一旦辞职很难找到比现在更好的工作,所以,有些老员工即使看到公司这么做,也选择妥协和接受。

老板对这些老员工太熟悉了,据老板发现,很多新员工入职后的工作效率远远超过了老员工,其实这就成了鲜明的对比,新员工为了得到老板的认可,不惜通过加班来打动老板,而老员工知道自己涨薪无望,只能在公司得过且过了。



第二、公司这么做其实也是为了自己的长远发展着想,毕竟员工的能力差,可以更换,员工对公司不满,甚至都可以主动申请离职,跳槽到更大的公司,可是公司不同,公司为了和同行竞争博弈,必须招聘新的员工,融入新鲜血液,让公司更有朝气,而不是死气沉沉,大家都在应付公事,导致公司停滞不前,最终倒闭,这种现象在企业里还是很常见的。

所以,很多公司不惜开出高薪,都要招新员工,和其他公司竞争,往往高薪招聘后,公司付出的代价还是很高的,老板忍痛割爱,也是想让自己的公司更加壮大。



第三、当然,一个公司之所以不断的找新员工,其实也是对老员工不满了,老员工的表现让老板失望,老板也是没有办法,只好希望新员工能为公司带来新的能量,但是现在不同往日,新员工要的工资也是比以前高很多倍,老板只能咬着牙来雇新员工了。

另一方面公司里的这些老员工的工作可替代性高,新员工肯加班,对比来看,老员工留下也好,不留下其实对公司的损失也不大,毕竟如果给全体老员工涨工资的话,那么公司的成本又要耗费不少,对于老板来说孰轻孰重,可以说很明显了。

结语:大家对此怎么看呢?写在评论中,大家一起交流。
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 楼主| 发表于 2018-9-5 22:45:21 | 显示全部楼层
只要老员工没有三十而立的观念,老员工什么都是明年在开始,明年,明年。。
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 楼主| 发表于 2018-9-7 16:38:40 | 显示全部楼层
80/90后加油

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 楼主| 发表于 2018-9-8 09:52:01 | 显示全部楼层
2008年-2018年,企业领导干部收入上涨6-10倍,原地踏步老油子职工收入上涨1倍,这就是差距。。。
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 楼主| 发表于 2018-9-9 09:49:01 | 显示全部楼层
未来5年房价难跌,上涨暴涨空间依然很大,因为我们生活在北上广的北,这个北就决定了我们努力的方向。
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发表于 2018-9-9 10:01:50 | 显示全部楼层
liuxuedong 发表于 2018-9-9 09:49
未来5年房价难跌,上涨暴涨空间依然很大,因为我们生活在北上广的北,这个北就决定了我们努力的方向。

还在宁波钢铁上班吗?哈哈,宁钢还是太闲了,没事做,就刷帖。

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发表于 2018-9-9 10:51:24 | 显示全部楼层
鱼和水地爱 发表于 2018-9-9 10:01
还在宁波钢铁上班吗?哈哈,宁钢还是太闲了,没事做,就刷帖。

他说的肯定是宁钢的  

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发表于 2018-9-12 10:38:45 | 显示全部楼层
因为新员工便宜。这才是真话。

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 楼主| 发表于 2018-9-12 10:45:00 | 显示全部楼层
古龙 发表于 2018-9-12 10:38
因为新员工便宜。这才是真话。

新员工在便宜也要买房啊,很多企业留不住新员工。
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发表于 2018-9-12 18:35:48 | 显示全部楼层
liuxuedong 发表于 2018-9-12 10:45
新员工在便宜也要买房啊,很多企业留不住新员工。

有几个厂,招设备维修,先用高薪把人招进来,然后大修一个月,等没活了。安排其它不愿意干的活。把你逼走。哈哈哈。

厂里活了干完了,人也逼走了,钱又省了,下次大修再招人。

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 楼主| 发表于 2018-9-12 20:29:45 | 显示全部楼层
古龙 发表于 2018-9-12 18:35
有几个厂,招设备维修,先用高薪把人招进来,然后大修一个月,等没活了。安排其它不愿意干的活。把你逼走 ...

这只是一部分原因,主要原因还是企业更新换代比较缓慢,加上退休人员低于就业大学生,不得不这样,不能怎么维护社会和谐。
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发表于 2018-9-13 09:13:23 | 显示全部楼层
打工不如创业,打工就是为别人的事业奋斗,干了一辈子,年薪也很难达到百万,创业就不同

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发表于 2018-9-13 10:08:49 | 显示全部楼层
老员工走掉了,才是一个公司的损失
我是燕子,我怕谁!

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 楼主| 发表于 2018-9-13 10:38:20 | 显示全部楼层
燕子的家 发表于 2018-9-13 10:08
老员工走掉了,才是一个公司的损失

老员工,就像股市一样,托儿带口的被套牢了怎么走。。
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 楼主| 发表于 2018-9-14 07:55:01 | 显示全部楼层
现在好了,随着房价一年比一年上涨暴涨过快,各行各业不得不加大80/90后升职,升迁,晋升,高就,又随着各行各业死亡率低于平均寿命,矛盾有的,到很快就能化解。
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发表于 2018-9-15 08:20:55 | 显示全部楼层
liuxuedong 发表于 2018-9-13 10:38
老员工,就像股市一样,托儿带口的被套牢了怎么走。。

没有拖儿带口呀!除非是什么领导级别的会安排自己的人进来或者老乡。
我是燕子,我怕谁!

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发表于 2018-9-15 08:25:04 | 显示全部楼层
liuxuedong 发表于 2018-9-8 09:52
2008年-2018年,企业领导干部收入上涨6-10倍,原地踏步老油子职工收入上涨1倍,这就是差距。。。

确实是这样的,领导加工资加的多,下面小罗罗想要加工资太难了,就算加了也就加几百元
我是燕子,我怕谁!

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发表于 2018-9-15 08:25:52 | 显示全部楼层
古龙 发表于 2018-9-12 18:35
有几个厂,招设备维修,先用高薪把人招进来,然后大修一个月,等没活了。安排其它不愿意干的活。把你逼走 ...

我是燕子,我怕谁!

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发表于 2018-9-15 12:49:19 | 显示全部楼层
跑槽还是很容易加工资的
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